¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo en México y quiénes no?

A medida que se acerca el cierre de año, una de las dudas más frecuentes entre trabajadores y empresas es quiénes tienen derecho al aguinaldo, una de las prestaciones más importantes establecidas por la legislación laboral mexicana.

En México, el aguinaldo está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y constituye una obligación patronal que debe cumplirse cada año. Sin embargo, no todos los trabajadores están en condiciones de recibirlo, principalmente por la naturaleza de su relación laboral.

Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el aguinaldo

El Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que:

“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”

Esto significa que todo trabajador subordinado tiene derecho a recibir aguinaldo, independientemente de su tipo de contrato o antigüedad en la empresa.

Además, la ley también contempla que quienes no hayan cumplido un año completo de trabajo deben recibir la parte proporcional del aguinaldo, calculada con base en el tiempo que hayan laborado.

Quiénes tienen derecho al aguinaldo

De acuerdo con la legislación laboral, deben recibir aguinaldo todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada bajo la Ley Federal del Trabajo. Entre ellos se incluyen:

• Trabajadores de base

• Personal de confianza

• Empleados sindicalizados

• Trabajadores por obra o tiempo determinado

• Trabajadores eventuales

• Comisionistas

• Agentes de comercio

• Vendedores

• Empleados del hogar

“No importa si los trabajadores no han cumplido un año completo de trabajo: en ese caso, reciben la parte proporcional del aguinaldo conforme al tiempo laborado. Si cambiaron de empleo durante el año o renunciaron antes del 20 de diciembre —o ya no trabajan al momento del pago— también tienen derecho a su parte proporcional”, explica Fernando Rojas, abogado experto en derecho laboral y socio CEO de ESSAD.

También es importante destacar que el aguinaldo no puede pagarse en especie.

“El aguinaldo no puede pagarse en especie: debe ser en efectivo (o depósito bancario) y en moneda nacional”, subraya Rojas.

El impacto de la informalidad en el acceso al aguinaldo

A pesar de que el aguinaldo es un derecho laboral, no todos los trabajadores en México lo reciben.

De acuerdo con datos del INEGI y el IMSS al segundo trimestre de 2025, solo alrededor del 45% de los trabajadores se encuentran en la formalidad, lo que les permite acceder a prestaciones como el aguinaldo.

Esto significa que aproximadamente el 55% de las personas que trabajan en el país no cuentan con esta prestación, debido a que laboran en la informalidad.

En cifras absolutas, de los más de 65 millones de personas empleadas en México, cerca de 30 millones no reciben aguinaldo ni prestaciones laborales.

Quiénes no tienen derecho al aguinaldo

Existen algunos casos en los que no existe obligación legal de pagar aguinaldo, principalmente cuando no hay una relación laboral subordinada.

Entre ellos se encuentran:

1. Profesionistas independientes o trabajadores por honorarios

Quienes facturan sus servicios y trabajan como prestadores independientes generalmente no tienen derecho al aguinaldo, ya que no son empleados de la empresa.

2. Personal contratado por proyectos sin relación laboral

Cuando el contrato establece que se trata de servicios profesionales externos, el contratante no está obligado a pagar esta prestación.

3. Emprendedores y socios de empresas

Las personas que trabajan en su propio negocio o reciben ingresos como socios no reciben aguinaldo, aunque pueden asignarse un pago voluntario como política interna.

4. Pasantes o becarios sin contrato laboral

En la mayoría de los programas de prácticas profesionales no se incluyen prestaciones, salvo que exista un contrato laboral formal.

Qué deben hacer las empresas para cumplir con el pago

Para cumplir con la legislación laboral, ESSENTIA ADVISORY recomienda a las empresas seguir estas prácticas:

• Pagar el aguinaldo a más tardar el 20 de diciembre.

• Garantizar al menos 15 días de salario para quienes trabajaron todo el año.

• Calcular el pago proporcional cuando el trabajador no haya laborado el año completo.

• Realizar el pago en efectivo o depósito bancario en moneda nacional, sin condicionarlo ni sustituirlo por productos o servicios.

“Estas obligaciones aplican indistintamente al tipo de trabajador —base, eventual, comisionista, empleado del hogar, etc.— siempre que exista una relación de subordinación regulada por la LFT”, explica Jesús Moscoso, CEO de ESSAD.

Qué ocurre si una empresa no paga el aguinaldo

La Ley Federal del Trabajo contempla sanciones para los empleadores que incumplan esta obligación.

De acuerdo con el Artículo 1002 de la LFT, el incumplimiento —ya sea por no pagar, hacerlo incompleto o fuera de plazo— puede generar multas que van de:

• 50 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Además, los trabajadores cuentan con hasta un año para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir del día siguiente a la fecha límite en que debió haberse pagado.

Planificar el aguinaldo: una práctica clave para las empresas

Desde la perspectiva empresarial, el pago del aguinaldo también requiere planeación financiera.

“Como expertos en la gestión de talento humano, lo que aconsejamos es hacer una proyección anticipada y precisa del aguinaldo. Así, como empresa, puedes cumplir con la normativa legal, proteger tu flujo de caja y proyectar estabilidad hacia el mercado”, concluye Jesús Moscoso.

En un entorno empresarial cada vez más regulado, cumplir con esta obligación no solo evita sanciones, sino que también fortalece la relación entre las empresas y su talento, contribuyendo a construir organizaciones más responsables y sostenibles.