Los días 10 y 11 de septiembre, asistimos al 59 Congreso Internacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH). Este evento, realizado en el auditorio Centro Citibanamex, es el congreso de recursos humanos más grande en México, y cada año reúne a los líderes y expertos que están transformando la industria a través de la innovación y la inteligencia artificial (IA) en la gestión del talento.
Innovación y actualización: herramientas para facilitar la gestión del recurso humano
La primera jornada del congreso nos permitió actualizar nuestras estrategias en torno a temas fundamentales como la atracción de talento, el bienestar laboral, la experiencia del empleado y las dinámicas del trabajo remoto. Durante las conferencias del Congreso Internacional de Recursos Humanos AMEDIRH, expertos de todo el mundo compartieron ideas y prácticas para mejorar la experiencia del trabajador, enfatizando cómo el bienestar es el pilar que impulsa el rendimiento y la satisfacción laboral. La clave, como coincidieron varios ponentes, está en diseñar un entorno donde el talento no solo se mantenga, sino que prospere.
Además, nos sumergimos en tendencias de tecnología avanzada para la agilización de procesos, donde se abordó cómo la innovación tecnológica, especialmente la IA, está revolucionando el sector de recursos humanos al permitir una gestión más eficiente y estratégica. La IA permite que los equipos de reclutamiento se concentren en actividades que requieren análisis profundo, como la selección de candidatos adecuados para roles específicos, dejando las tareas repetitivas a la tecnología. Esto no solo optimiza el tiempo de los profesionales, sino que mejora la precisión en los procesos de contratación y desarrollo de personal.
Inteligencia artificial en el Congreso Internacional de Recursos Humanos AMEDIRH y la visión de ESSAD para 2025.
Para ESSAD, la participación en este congreso reafirmó su compromiso de utilizar inteligencia artificial como una herramienta de transformación en la gestión de talento humano. La IA se perfila como un aliado indispensable para automatizar tareas repetitivas, como la programación de entrevistas o el análisis preliminar de candidatos, y permite a los expertos enfocarse en actividades estratégicas que realmente impactan la cultura y productividad organizacional. Nuestro objetivo es que, para el año 2025, la gestión de recursos humanos sea un proceso integral, ágil y centrado en la experiencia del empleado, alineado con los valores y objetivos de cada organización.
Reflexiones y expectativas Congreso Internacional de Recursos Humanos AMEDIRH
La experiencia en este congreso fue enriquecedora, y estamos motivados para aplicar los conocimientos adquiridos en nuestra estrategia de desarrollo. En ESSAD, creemos que la innovación y la IA son fundamentales para el crecimiento de la industria de recursos humanos y que su correcta implementación puede transformar no solo los procesos, sino también la vida de los colaboradores. Agradecemos a AMEDIRH por este espacio que nos impulsa a seguir innovando, y esperamos con entusiasmo el próximo congreso para continuar evolucionando y aportando a la industria del talento humano.
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